Sgabello HWC-L62, sgabello poggiapiedi pouf imbottito, 38x56x40cm tessuto/tessuto ~ terracotta-marrone

- Qualità garantita grazie al sistema di gestione della qualità
- Impegno sociale grazie all'inclusione di dipendenti con disabilità
- Può essere utilizzato come poggiapiedi o come seduta di emergenza
- Standard sociali BSCI verificati
- Facile montaggio (collegare i piedini)
- Include protezioni per il pavimento regolabili in altezza
- Spessore del rivestimento di 10 cm
- Capacità di carico massima: 120 kg

- Questo sgabello è pratico e flessibile da usare. Sia che si voglia semplicemente appoggiare i piedi, sia che lo si voglia utilizzare come seduta aggiuntiva, questo sgabello è versatile e adatto a tutti gli ambienti.
- Grazie alla spessa imbottitura di 10 cm, è garantita una seduta confortevole. I piedi dello sgabello sono dotati di protezioni per il pavimento regolabili in altezza. In questo modo si evitano danni al pavimento e si possono livellare eventuali dislivelli.

Dimensioni (HxLxP) (circa):
Totale: 38x56x40 cm
Altezza dei piedi: 28 cm
LxP del sedile: 56x40 cm
Spessore dell'imbottitura: 10 cm

Materiale:
Rivestimento: Tessuto/tessuto (95% poliestere, 5% nylon, 370g/m²)
Imbottitura: 100% poliuretano
Struttura: Compensato di pioppo
Gambe: Acciaio

Questo sgabello dal design semplice è un vero e proprio richiamo per la casa. Colpisce anche per la sua versatilità. Che lo si voglia utilizzare come comodo poggiapiedi, come solida seduta o come tavolino. Questo pouf non lascia nulla a desiderare. Grazie alla comoda imbottitura, è possibile appoggiare i piedi o sedersi sul pouf in qualsiasi momento. Questo sgabello dimostra la sua versatilità ed è facile da montare in poco tempo.

Per questo sgabello offriamo una poltrona e un set di poltrona e poggiapiedi della serie L62.

Il produttore ha ottenuto la BSCI. Ciò obbliga il produttore a rispettare gli standard sociali.

Revisore: Amfori, DBID:401616, Audit Id: 183636
A = molto buono - E = insoddisfacente

Sistema di gestione sociale (grado C), Tutela dei dipendenti (A), Diritto alla contrattazione collettiva/libertà di associazione (A), Nessuna discriminazione (A), Retribuzione ragionevole (A), Orario di lavoro ragionevole (D), Salute e sicurezza sul lavoro (A), Assenza di lavoro minorile (A), Salute e sicurezza sul lavoro per i giovani (A), Assenza di lavoro fittizio (A), Lavoro forzato (A), Tutela dell'ambiente (A), Condotta aziendale etica (A)